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對比一般招聘,獵頭公司有哪些優勢

與一般招聘相比,獵頭公司招聘的優勢是什么?

如今許多企業在挑選人才時都喜歡找獵頭公司招聘,很明顯,獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優勢,但這些優勢又體現在哪里呢?

一是速度。

結果表明,獵頭公司招聘比一般招聘要快得多,這些獵頭公司都是主動的,很快就鎖定了求職的范圍,而且還與這些求職者建立了長期的合作關系,經常會保持聯系。從某種意義上說,獵頭就是作為企業的外部人力資源部門,這樣企業的人力資源部門就有更多的時間和精力去宣傳企業文化。

二,精確

一般而言,獵頭公司會從客戶的競爭者那里發掘人才,因此,尋訪的人更能滿足客戶的需求,只要是人才答應到公司去工作,那么在試用期內離職的可能性就很小了,這樣能更快、更準確地幫助公司找到所需的人才。

三是出色。

無論在什么公司,無論在什么行業,好的人才都是會被老板重用的,所以這樣的人才在市場上流通很少,這樣的人才跳槽一般都要經過獵頭公司或朋友的推薦,因為跳槽的人可以有機會得到更高的薪水,而跳槽的人一般不會有這樣的機會。

四是完善。

獵頭公司有非常完善的招聘服務體系,可以滿足不同客戶的需求,這樣企業就不必在大量的招聘簡歷中尋找自己所需要的人才,為企業節省了大量的招聘時間。


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