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獵頭的電話要接,大部分能提升您的薪水

4年前我換工作的時候就開始接觸獵頭,現在朋友圈里已經有十幾個了。

以前一直工作穩定,在一個公司干了四年半。本人并無聯系獵頭的想法,獵頭也只是在同行有需要時才會主動聯系我。那時接到獵頭電話都很緊張,生怕被同事聽到。同獵頭保持聯系,同樣的,同獵頭保持聯系意味著不穩定和背叛公司。

之后換了工作,因為以前從事的行業不多。找到一份新工作很難。大部分的工作機會自己明明能夠勝任,但由于沒有背景和經驗,在大多數招聘人員中,都會直接給職位空缺。說到底,能力這種東西太過飄渺很難界定,還是有行業背景實打實的。首先,它比較直觀,其次,不容易選錯人。因此沒有辦法,現實逼著自己只能與獵頭們一次接觸,希望能得到他們的認同,并向企業人員推薦。

我相信,還有很多人也跟我有同樣的想法,害怕和獵頭打交道。那實際上是完全不必要的。鐵打的營盤流水兵,即使在一個企業中再貢獻再穩定,也有離開的可能。而且當某天決定離開的時候會發現,一個月的工作交接,一份離職證明,之后自己和原公司再也沒有半點關系。一個人離開后,企業不會發生太大變化。不依附難割舍,離開帶來的影響其實最大的就是我們自己。

談到獵頭,就好像做銷售需要大量擴大人脈一樣,獵頭其實是我們的一種人脈,與工作中的朋友圈沒有本質區別。如果在城市里有了新的工作機會,獵頭公司就會在第一時間獲取信息。一旦對方認同你,并且認為機會合適,就會第一時間打電話給你。征求意見。而且這些有價值的信息都是免費的。

有時候,我會發現一些獵頭分享的機會,雖然自己并不打算分享,但很適合其他朋友,于是我就推薦給他們。他們中的一些人居然也有幸成功促成了。即使那些沒有成功的,獵頭和朋友們也是在向推薦人表示感謝。那樣互相幫助其實很好。何樂而不為,百利無害。


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