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執行力強是獵頭顧問的基本素養

獵頭行業已經不稀奇了,但是大部分新手獵頭都無法掌握獵頭工作的本質。獵頭工作其實對考研是很有忍耐力的,對于考生來說,成功入職是一個漫長而痛苦的過程。那為什么有的獵頭一個快打電話就能招到無數應聘者?為了充分發揮獵頭顧問的魅力,需要執行力強,工作慢,計劃好,完成計劃,才能高效完成任務,快速升職。

獵頭顧問的思維方式有兩個重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目標,獵頭顧問的日常目標可以分為:搜索和實施候選人推薦、收集和交流人才信息、實現對目標公司/部門的深度洞察、協調多方、實現面試、協調雙方、實現成功就業...不是每個咨詢師都能這么有效率的,而且因為職位和客戶的不同,搜索的難度也不同。

主管和顧問都不能否認執行力的魅力。雖然90%的人不知道行動路徑和優先級,但拖延風格總是不受企業青睞。如何成為執行力強的獵頭?

首先,把工作分層次,梳理出最重要的東西,明確目標,養成習慣。今天必須做什么?這三件事的輕重緩急是什么?今天的目標是什么?

然后,在一天工作結束的時候,想想今天的目標是否實現了。有什么收獲?有計劃的還是意外的收獲?

養成這兩個習慣是“立即行動派”最基本的行為,我們要梳理自己的商業行為特征。

另外,獵頭顧問要積極培養自己的即時行動的思維模式,在熱門數據的基礎上搜索尋找“值得推薦的人”。加強碎片時間的利用。一個人有大量的碎片化時間、通勤車輛和休閑時間,可以放大你的社交網絡人才數據積累。最重要的是,堅持下去!


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